针对“自动离职通知书是否有效”这一问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：
首先，要明确“自动离职”这一概念通常并非法律术语，而是用人单位在内部管理制度中可能使用的一种表述。在法律上，劳动合同的解除或终止需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
劳动合同约定与实际情况：
- 如果劳动合同中明确规定了某些情况下员工将自动离职，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些情况下发出的“自动离职通知书”可能具有一定的法律效力。但即便如此，也需要确保该通知书的发出符合法律程序，如提前通知、送达方式等。
- 然而，如果劳动合同中没有明确规定自动离职的情形，或者虽然有所规定但违反了法律法规的强制性规定（如未经协商一致就单方面变更工作地点、工作内容等），那么用人单位发出的“自动离职通知书”很可能是无效的。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度是劳动关系管理的重要依据，但这些规章制度必须合法、合理且经过公示或告知员工。如果规章制度中规定了自动离职的情形，并且这些规定符合法律法规的要求，那么在符合规章制度规定的情况下发出的“自动离职通知书”可能有效。
- 但如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未经合法程序制定和公示，那么基于这些规章制度发出的“自动离职通知书”很可能是无效的。
具体案例的分析：
- 以您提供的案例为例，法院在审理过程中会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度、员工的实际行为以及法律法规的规定等因素来判断“自动离职通知书”的有效性。在案例中，由于用人单位未与员工就工作地点变更达成一致意见，且连续安排无期限的出差被视为变相调整工作岗位，因此法院认为用人单位发出的“自动离职通知书”无效。
综上所述，“自动离职通知书”的有效性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、员工的实际行为以及法律法规的规定等。因此，在判断其有效性时，需要综合考虑各方面因素并遵循相关法律法规的规定。如果您遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见。