离职通知书电子版在符合特定条件时是有效的，其法律效力与纸质版相当。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律效力依据
根据《中华人民共和国电子签名法》第三条，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。离职通知书作为劳动者向用人单位表达离职意愿的文件，属于该条款中“其他文件”的范畴，因此可以通过电子形式提交。同时，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条也明确将数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）列为合同的书面形式之一，这为离职通知书电子版的有效性提供了明确的法律依据。
二、确保电子版离职通知书有效性的关键要素
真实身份认证：
- 需通过可靠电子签名技术验证签署人身份真实性，例如使用符合《电子签名法》规定的第三方电子签名平台，或企业OA系统内置的身份认证机制。
完整内容呈现：
- 离职通知书应包含离职原因、预计离职日期、工作交接安排等必要条款，格式需符合企业制度要求或双方约定。
不可否认性保障：
- 采用时间戳技术固定签署时间，结合加密传输存储手段防止篡改，确保通知书内容的原始性与完整性。
企业制度衔接：
- 需确认用人单位已建立电子化离职流程管理制度，或在劳动合同中明确约定电子文件的递交方式及效力。
三、使用电子版离职通知书时的注意事项
优先选用企业指定渠道：
- 若公司有内部OA系统或专用邮箱，应通过规定途径提交并保留发送记录。
及时确认送达状态：
- 主动跟进对方查收情况，必要时可要求回执确认，避免因网络延迟引发争议。
妥善保存证据链：
- 完整留存电子文档原件、签名证书、传输日志等材料，建议同步打印纸质件存档备查。
四、不具有法律效力的情况
- 无法证明真实性：如果电子版离职通知书缺乏可靠的电子签名或其他证明其真实性和完整性的证据，例如容易被篡改且无法识别篡改痕迹，那么其法律效力可能会受到质疑。
- 存在违法违规内容：若离职通知书中包含对用人单位不实的负面评价、泄露用人单位隐私、或存在违反法律法规的条款，这样的离职通知书是无效的。
五、实际应用建议
- 劳动者角度：在提交电子版离职通知书时，应确保通过正规渠道提交，并保留好相关证据，如发送记录、回执等。同时，仔细核对通知书内容，确保真实无误。
- 用人单位角度：在接收电子版离职通知书时，应验证签署人身份真实性，并确认通知书内容的完整性和准确性。如有疑问，可要求劳动者提供纸质版或进行进一步核实。
综上所述，离职通知书电子版在符合特定条件时是有效的。然而，在实际应用中，劳动者和用人单位仍应根据具体情况和相关法律法规来判断其法律效力，并在必要时采取相应措施以确保自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。