关于您提出的“辞职信发电子版是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除程序的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，电子版辞职信在符合一定条件下是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质版，因此，在电子通信技术日益发达的今天，电子版辞职信（如电子邮件）在符合一定条件时，同样可以被视为有效的书面通知。

然而，要使电子版辞职信产生法律效力，通常需要满足以下几个条件：

1. 内容明确：辞职信中应明确表达劳动者的辞职意愿、辞职日期以及可能的其他相关信息，如离职原因等。

2. 送达用人单位：辞职信必须成功送达用人单位，且用人单位能够确认发送者的身份和辞职信的真实性。这通常要求电子邮件等电子方式具有可靠的发送和接收记录。

3. 无欺诈、胁迫等情形：辞职信的发出应是劳动者真实意愿的表示，不存在欺诈、胁迫等非法情形。

4. 符合公司规定：如果公司有明确的辞职流程或规定，劳动者应遵守这些规定。例如，有些公司可能要求员工提交纸质版辞职信或通过特定系统提交辞职申请。

在实际操作中，为了确保电子版辞职信的有效性，建议您采取以下措施：

• 使用公司官方邮箱或可验证的个人邮箱发送辞职信，以保留发送记录。
• 在辞职信中明确注明发送日期和预计离职日期。
• 如果可能，可以附上电子签名或要求公司确认收到辞职信。
• 遵循公司的辞职流程，如果公司有特定要求，请按照要求操作。

此外，我还想提醒您的是，一旦辞职信送达用人单位并产生法律效力，劳动者通常无权单方撤销辞职信（除非有确切的证据证明自身受到欺诈、胁迫等）。因此，在发送辞职信前，请务必慎重考虑并确认自己的决定。

综上所述，电子版辞职信在符合一定条件下是有效的，但为了确保其法律效力并避免不必要的纠纷，建议您在发送前仔细了解相关法律法规和公司规定，并采取适当的措施来确保辞职信的顺利送达和确认。