电子版辞退通知书的有效性并非一概而论，而是取决于多个因素，包括通知的发送方式、接收方的确认情况、以及是否满足相关法律法规的要求。

首先，从发送方式来看，如果电子版辞退通知书是通过正规、可验证的电子渠道（如公司官方邮箱、内部通讯系统等）发送，并且发送方能够证明其身份和发送内容的真实性，那么这种发送方式在技术上是可行的。然而，如果发送方式存在不确定性，比如通过个人微信、社交媒体等非官方渠道发送，且发送方无法证明其身份和通知的真实性，那么接收方可能会对其有效性产生质疑。

其次，接收方的确认情况也是判断电子版辞退通知书有效性的重要因素。接收方在收到通知后，如果明确表示确认收到并理解通知内容，那么这可以视为对通知有效性的认可。但如果接收方对通知的真实性、有效性或内容存在疑问，并拒绝确认，那么通知的有效性就可能受到挑战。

此外，电子版辞退通知书的有效性还受到相关法律法规的约束。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并确保通知内容的合法性和合理性。如果电子版辞退通知书的内容违反了法律法规的规定，或者未遵循法定程序进行发送和确认，那么其有效性就可能受到质疑。

以您提供的案例为例，公司主张通过微信方式向员工发送了带有签章的《解除劳动合同通知书》，但员工对发送人员的身份和通知的真实性表示质疑。在这种情况下，法院认为公司未能举证证明发送微信的人员是其员工，也未能证明通知已有效送达给员工，因此采信了员工的主张。这个案例说明了在判断电子版辞退通知书有效性时，发送方的举证责任和接收方的确认情况都是非常重要的。

综上所述，电子版辞退通知书的有效性取决于发送方式、接收方的确认情况以及是否满足相关法律法规的要求。为了确保通知的有效性，用人单位应当选择正规、可验证的电子渠道进行发送，并确保通知内容的合法性和合理性。同时，在发送后应当及时与接收方进行确认，以确保通知已有效送达并理解。