解除劳动合同通知书电子版在满足一定条件下是具有法律效力的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律效力的产生条件
内容合法：
- 通知书的内容必须严格符合法律规定，包括解除劳动合同的具体理由、所依据的法律法规条款等。
- 解除理由必须正当、合理，例如劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，或者用人单位因经营困难、经济性裁员等原因需要解除合同。
程序合规：
- 用人单位在发出解除劳动合同通知书前，应履行必要的程序，如提前通知工会（如果存在工会）、与劳动者进行协商等。
- 对于特定情形的解除，如经济性裁员，还需按照法律规定进行报备和公示。
送达有效：
- 通知书必须送达对方，且送达方式应符合法律规定或双方约定。
- 电子版通知书可以通过电子邮件、短信、即时通讯工具等方式送达，但需确保对方能够确认收到并理解其内容。例如，通过电子邮件发送时，可以要求对方回复确认收到，或者通过短信发送后要求对方回复确认。
二、电子版通知书的特殊考虑
证据保存：
- 电子版通知书作为电子数据，具有易篡改、易丢失的特点。因此，在发送前应确保通知书的完整性和真实性，并妥善保存发送记录和对方的确认回复。
- 可以考虑使用电子签名、时间戳等技术手段来增强电子版通知书的证据效力。
双方约定：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了电子版通知书的送达方式和效力，那么应按照约定执行。
- 如果没有明确约定，但双方在实际操作中已经形成了使用电子版通知书的惯例，且对方没有提出异议，那么也可以认为电子版通知书具有法律效力。
三、法律效力产生的后果
劳动合同关系终止：
- 一旦通知书生效，劳动合同关系即告终止，双方不再享有和承担原劳动合同约定的权利和义务。
经济补偿或赔偿：
- 根据解除原因的不同，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。例如，因用人单位过错导致合同解除的，需支付赔偿金；因非过错性辞退或经济性裁员的，需支付经济补偿金。
后续义务履行：
- 双方仍需履行一些后续义务，如办理工作交接、出具离职证明、转移社保关系等。
四、特殊情形下的效力认定
协商一致解除：
- 经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，解除劳动合同通知书（无论是纸质版还是电子版）作为双方协商一致的产物，具有法律效力。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，该通知书（无论是纸质版还是电子版）可能被视为无效或部分无效。劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
建议：在实际操作中，为了确保解除劳动合同通知书的法律效力，用人单位和劳动者应尽可能采用书面形式（包括纸质版和电子版）来发送和接收通知书，并妥善保存相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。