电子版的解除劳动合同通知书在符合法定条件时是生效的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 形式要件角度
   根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括数据电文（如电子邮件、电子签名文档等）。若用人单位通过电子方式发送解除通知，且满足以下条件，则具备法律效力：
   

• 内容明确包含解除劳动合同的意愿、依据及生效时间；
  
• 通过可验证身份的方式发送（如企业邮箱、电子签名系统）；
  
• 劳动者能够通过可靠途径接收并确认（如已读回执、短信通知等）。
  例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“必须纸质文件”，则电子版可能因违反约定而无效。

1. 实质要件角度
   解除劳动合同的实质条件需符合《劳动合同法》规定，例如：
   

• 劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形；
  
• 程序合法（如提前30日通知、经工会程序等）；
  
• 解除理由与事实一致。
  若实体或程序违法，即使采用电子形式，解除行为仍可能被认定为无效。

1. 举证责任角度
   电子证据的效力需满足《电子签名法》要求：
   

• 能够证明发送主体身份（如企业公章电子签名）；
  
• 内容未被篡改（可通过时间戳、区块链存证等技术固定）；
  
• 接收方能通过合理方式验证真实性。
  建议用人单位在发送后通过短信、电话等方式二次确认，并留存完整证据链。

实务建议：

• 对用人单位：优先使用企业认证邮箱发送，附电子签名或公章，同步邮寄纸质文件；
  
• 对劳动者：收到后应立即书面回复确认或异议，并保存原始记录（如截图、录屏）。
  

若涉及具体纠纷，可进一步向我说明解除原因、通知内容等细节，我会为你分析风险点。