解除劳动合同通知书的电子版在符合法定条件时是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，解除劳动合同通知书以电子版形式发送，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，就符合书面形式的要求，具有法律效力。

送达与接收角度

1. 送达方式：电子版解除劳动合同通知书可以通过电子邮件、短信、即时通讯工具（如微信、QQ等）等方式发送给劳动者。这些方式在当今社会已经广泛被接受和使用，具有便捷、高效的特点。
2. 接收确认：为了确保电子版通知书的送达和接收，用人单位可以要求劳动者在收到通知书后进行确认回复，或者通过其他方式证明劳动者已经收到并知晓通知书的内容。例如，可以要求劳动者在电子邮件中回复“已收到并同意解除劳动合同”等字样，或者通过短信回复确认收到。

实际操作建议

1. 保留证据：用人单位在发送电子版解除劳动合同通知书时，应保留好发送记录、接收确认等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
2. 明确内容：电子版解除劳动合同通知书应明确载明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息，以确保劳动者的知情权。同时，通知书的内容应符合法律法规的规定，避免因内容违法而引发劳动争议。
3. 遵循程序：在发送电子版解除劳动合同通知书前，用人单位应确保已经按照法律法规的规定履行了相应的程序，如提前通知、协商等。如果未履行相应程序，即使通知书以电子版形式发送，也可能因程序违法而无效。

特殊情况考虑

如果劳动者对电子版解除劳动合同通知书的真实性、合法性或内容有异议，可以要求用人单位提供纸质版通知书进行核对。在这种情况下，用人单位应积极配合，提供纸质版通知书以消除劳动者的疑虑。

总结来说，解除劳动合同通知书的电子版在符合法定条件时是有效的。但为了确保其法律效力和避免潜在的法律风险，用人单位在发送电子版通知书时应遵循相关法律法规的规定，保留好相关证据，并明确通知书的内容。如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。