解除劳动合同通知书拍照在多数情况下可以作为初步证据使用，但其法律效力及证明力需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拍照文件的证据效力
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（包括照片、扫描件等）可作为证据使用，但需满足真实性、合法性、关联性要求。若拍照文件清晰完整、未被篡改，且能与其他证据（如工资流水、考勤记录等）形成证据链，法院通常会认可其证明力。但若对方对照片真实性提出异议（如主张系伪造或变造），则需通过技术鉴定或补充证据（如原件核对、证人证言等）进一步证实。

2. 与原件的效力对比
   根据《民法典》及《劳动争议调解仲裁法》，书面通知的原件是证明劳动关系解除的核心证据。若用人单位仅提供拍照件而拒绝出示原件，劳动者可主张其未履行法定告知义务；反之，若劳动者仅持有拍照件，用人单位可能以“未收到通知”为由抗辩。此时，拍照件的证明力较弱，需结合其他证据（如邮件发送记录、短信通知等）佐证。

3. 特殊情形下的效力认定

   • 用人单位已盖章确认：若拍照件显示用人单位公章或负责人签字，且劳动者能证明该文件系用人单位出具（如通过邮件、微信等渠道发送），法院可能直接采信其效力。
     
   • 劳动者已实际离职：若劳动者已办理离职手续（如交接工作、结清工资等），即使通知书为拍照件，也可间接证明双方已就解除劳动关系达成合意。
     
   • 恶意伪造风险：若一方主张拍照件系对方伪造，需承担举证责任（如申请笔迹鉴定、电子数据鉴定等），否则可能承担不利后果。

建议：

• 对劳动者而言，优先要求用人单位出具书面原件，并留存送达凭证（如签收单、快递回执）；若仅能取得拍照件，需通过邮件、短信等方式确认对方已收到，并保存相关记录。
  
• 对用人单位而言，解除通知应通过书面形式送达劳动者，并要求其签收；若通过电子方式发送，需保留原始载体（如手机、电脑）及发送记录，避免因证据瑕疵承担违法解除责任。
  

若涉及具体争议，可进一步提供细节，我会为你分析证据链的构建及诉讼策略。