终止劳动合同书通过微信拍照发送，其法律效力需分情况讨论，具体如下：
若双方均认可拍照内容，且无其他争议：
- 在这种情况下，微信拍照发送的终止劳动合同书可以视为双方对合同终止事宜达成了一致意见。虽然拍照件并非原件，但只要双方均认可其内容，且没有其他争议点，那么该拍照件在法律上是可以被接受的，具有相应的法律效力。不过，为了保险起见，建议双方在后续过程中，如有可能，还是尽量补签书面原件或进行其他形式的确认。
若一方不认可拍照内容，或存在其他争议：
- 如果一方对微信拍照发送的终止劳动合同书内容提出异议，或者双方在合同终止的其他方面存在争议，那么该拍照件的法律效力就会受到质疑。在这种情况下，由于拍照件并非原件，且可能存在篡改、伪造等风险，因此其证明力会相对较弱。为了维护自身权益，建议双方通过书面原件、电子邮件、短信等其他更可靠的方式来进行确认和沟通，或者寻求法律途径解决争议。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。虽然法律并未明确规定必须使用纸质原件，但书面形式的要求通常意味着需要有一个可以长久保存、不易篡改的载体。
- 在实际操作中，为了确保终止劳动合同书的法律效力，建议双方尽量使用纸质原件进行签署，并各自留存一份。如果确实需要通过电子方式发送，那么可以选择电子邮件、短信等更可靠的方式，并确保发送和接收的内容完整、清晰、未被篡改。同时，双方还可以在发送和接收后进行电话确认或书面回执，以进一步增强其法律效力。
可能的法律后果：
- 如果因为微信拍照发送的终止劳动合同书内容不清晰、不完整或存在争议，导致双方无法就合同终止事宜达成一致意见，那么可能会引发劳动争议或法律纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，这无疑会增加双方的时间和成本投入。
因此，为了确保终止劳动合同书的法律效力，建议双方尽量使用纸质原件进行签署，并各自留存一份。如果确实需要通过电子方式发送，那么应选择更可靠的方式，并确保发送和接收的内容完整、清晰、未被篡改。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。