结论：被迫解除劳动关系通知书的书面内容拍照片后，是可以通过微信发送的，但需注意确保照片内容清晰可辨，并保留好原始书面文件作为证据。

分析说明：

1. 形式有效性：

   • 在法律上，通知的形式并不局限于纸质文件。只要能够清晰、准确地传达通知的内容，电子形式（如照片、扫描件等）也是可以被接受的。因此，将被迫解除劳动关系通知书的书面内容拍照片后通过微信发送，从形式上是有效的。

2. 证据效力：

   • 照片作为电子证据，其证据效力取决于其真实性、完整性和关联性。为了确保照片的证据效力，你需要确保照片内容清晰可辨，能够准确反映书面通知的内容。同时，保留好原始书面文件，以便在需要时提供原件进行核对。
   • 在发送照片时，建议同时注明发送时间、接收人等信息，以增强证据的完整性和可信度。

3. 实际操作建议：

   • 在发送照片前，最好先对书面通知进行复印或扫描，以保留一份清晰的电子副本。这样，即使照片在传输过程中出现模糊或损坏，你仍然有备份文件可供使用。
   • 如果可能的话，最好通过邮件或其他更正式的方式发送通知，并保留发送记录。微信虽然方便，但在某些情况下可能不如邮件等正式渠道具有更强的证据效力。

4. 法律后果：

   • 如果你正确地发送了被迫解除劳动关系通知书的照片，并且该通知符合法律规定的解除条件，那么你将有权依法解除劳动关系，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果通知内容存在瑕疵或发送方式不当，可能会导致解除行为无效或引发劳动争议。因此，在发送通知前，请务必确保通知内容的合法性和发送方式的适当性。

后续行动建议：

• 在发送被迫解除劳动关系通知书的照片后，建议与对方进行确认，确保对方已经收到并理解了通知的内容。
• 保留好所有与解除劳动关系相关的证据，包括书面通知、照片、发送记录等，以备不时之需。
• 如果对方对解除行为有异议或引发劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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