解除劳动合同拍照在特定条件下有效，但存在法律风险，建议结合书面原件综合使用。具体分析如下：

1. 拍照作为证据的效力
   根据《民法典》及《电子签名法》，电子数据（包括照片）可作为证据使用，但需满足真实性、关联性、合法性要求。若拍照内容清晰显示劳动合同解除的关键信息（如双方签字、解除日期、原因等），且能通过技术手段（如时间戳、原始载体核对）证明未被篡改，法院可能采信。但若照片模糊、关键信息缺失，或无法证明来源合法，可能被认定为无效证据。

2. 拍照与书面原件的效力对比
   根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任。若用人单位主张已解除合同，需提供书面原件等直接证据。若仅提供照片，劳动者可否认其真实性，此时用人单位需进一步举证（如证人证言、邮件记录等）。反之，若劳动者主张用人单位违法解除，拍照可作为辅助证据，但需结合其他证据（如工资停发记录、社保停缴证明）形成完整证据链。

3. 实务建议

   • 对劳动者：若收到用人单位的解除通知，建议当场核对原件并拍照，同时要求用人单位出具书面解除证明（加盖公章）。若用人单位拒绝，可通过邮件、短信等方式确认解除事实，并保留沟通记录。
     
   • 对用人单位：解除劳动合同应严格遵循法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等），并留存书面原件。若通过拍照方式留存证据，需确保照片清晰、完整，并妥善保存原始载体（如手机、电脑），避免证据灭失。

风险提示：拍照证据的证明力较弱，若对方否认其真实性，可能需通过司法鉴定（如文件形成时间鉴定）或补充证据（如监控录像、证人证言）佐证，增加维权成本。因此，优先使用书面原件是规避风险的关键。

如有进一步疑问（如解除程序合法性、经济补偿计算等），可直接向我咨询。