劳务合同仅有拍照没有原件，其效力需分情况讨论：
拍照内容清晰完整，且对方认可其真实性
- 在这种情况下，拍照的劳务合同可以作为证据使用。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据的形式包括书证、物证、视听资料、电子数据等。拍照的劳务合同，若内容清晰、完整，且对方对其真实性无异议，那么它就可以作为证明劳务关系存在的有效证据。不过，为了增强证据的证明力，最好能结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来共同证明劳务关系的存在。
拍照内容不清晰或不完整，或对方不认可其真实性
- 如果拍照的劳务合同内容模糊、不完整，或者对方对其真实性提出异议，那么这份拍照的合同就可能无法单独作为认定事实的依据。在这种情况下，你需要提供其他更充分的证据来证明劳务关系的存在，比如原始的劳务合同（如果有的话）、工作过程中的邮件、短信、微信聊天记录，或者同事的证言等。
特殊情况：原件遗失或无法获取
- 如果你因为某些原因（如合同遗失、对方拒绝提供等）无法获取劳务合同的原件，而只有拍照的版本，那么你可以尝试通过其他途径来证明劳务关系的存在。例如，你可以向法院申请调查取证，要求对方提供劳务合同的原件；或者你可以提供其他间接证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等，来间接证明你与对方之间存在劳务关系。
法律建议：
- 尽量保留原件：为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议你在签订劳务合同时，尽量保留原件，并妥善保管。
- 多渠道取证：如果无法获取原件，那么你应该尽可能多地收集其他证据来证明劳务关系的存在。这些证据可以包括书面证据、电子证据、证人证言等。
- 及时咨询律师：如果你在劳务合同纠纷中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果拍照的劳务合同无法被认定为有效证据，那么你可能需要承担举证不能的不利后果，即无法证明你与对方之间存在劳务关系，从而可能无法维护自己的合法权益。
- 如果对方提供虚假证据或伪造证据来否认劳务关系的存在，那么对方可能构成妨碍民事诉讼的行为，需要承担相应的法律责任。
总之，劳务合同仅有拍照没有原件时，其效力需根据具体情况来判断。为了维护自己的合法权益，建议你尽量保留原件，并多渠道取证。如果遇到任何问题或困惑，及时向我咨询。