劳动合同解约电子版在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。其中，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。这为电子版劳动合同的合法性提供了直接依据。
《中华人民共和国电子签名法》：
- 该法确认了电子签名的法律效力，为电子劳动合同的签署提供了法律保障。只要电子签名符合法定条件，即被视为与手写签名或盖章具有同等法律效力。这意味着，电子版劳动合同在签署过程中，如果使用了可靠的电子签名技术，那么其法律效力将与传统纸质合同无异。
《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》：
- 该文件明确指出，经双方协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。这进一步强化了电子劳动合同的合法地位，为电子版劳动合同的广泛应用提供了政策支持。
二、确保电子版劳动合同解约有效性的关键条件
双方真实意愿：
- 劳动合同的解约必须基于双方当事人的平等自愿和协商一致。任何欺诈、胁迫等手段导致对方违背真实意思签订的解约协议都是无效的。因此，在签订电子版劳动合同解约协议时，必须确保双方是在自愿、平等的基础上进行的协商。
合法内容：
- 解约协议的内容必须符合国家法律、行政法规的强制性规定。这包括但不限于解约的原因、解约的时间、解约后的权利义务等，都必须严格遵守相关法律法规。例如，如果解约是因为用人单位违法解除劳动合同，那么解约协议中就不能包含对劳动者不利的条款。
可靠的电子签名：
- 为确保电子版劳动合同解约协议的真实性和完整性，应使用可靠的电子签名技术。这通常通过第三方认证机构提供的数字证书来实现，以确保签名的唯一性、不可篡改性和不可否认性。如果电子签名不符合法定条件，那么解约协议的法律效力可能会受到质疑。
保存与备份：
- 电子版劳动合同解约协议应妥善保存在安全可靠的存储介质中，并定期进行备份以防止数据丢失或损坏。同时，还应确保数据的可访问性和可读性，以便在需要时能够快速准确地查找和使用。这是保障解约协议法律效力的重要措施之一。
三、实务操作建议
选择可靠平台：
- 在签订电子版劳动合同解约协议时，应选择政府认可或具备资质的第三方电子合同平台。这些平台通常具备完善的安全保障措施和合规性要求，能够确保解约协议的安全性和有效性。
明确告知对方：
- 签订前需明确告知对方采用电子形式进行解约，并取得对方的同意。这是避免单方强制推行引发争议的重要措施之一。同时，双方还应就解约协议的具体内容进行充分协商和沟通，确保双方对解约协议的内容达成一致意见。
妥善保管证据：
- 在签订和履行电子版劳动合同解约协议的过程中，双方应妥善保管与解约协议相关的所有电子数据和通信往来等证据材料。这些证据材料在发生争议时将起到至关重要的作用，能够证明解约协议的真实性和合法性。
综上所述，劳动合同解约电子版在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。然而，在实际操作中，由于电子合同的特殊性质，建议双方在签订前务必确保合同的合法性和有效性，并采取必要的措施来保护自己的权益。如果你有任何关于劳动合同解约电子版的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。