电子辞退通知书在符合一定条件时具备法律效力。具体来说：

1. 法律认可：根据相关法律规定，书面形式包括数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。因此，电子辞退通知若能准确表达用人单位解除劳动关系的意思表示，且有相应的发送记录、接收记录等作为证据，能够证明已向劳动者有效送达，那么通常具有法律效力。

2. 关键要素：要使电子辞退通知有效，需满足几个关键要素。一是内容要明确具体，清晰说明辞退的原因、依据以及辞退的生效时间等重要信息。二是确保通知的发送和接收过程合法，例如通过电子邮件发送时，需确保邮件发送记录可查，收件人确为劳动者本人。

3. 证明力：若电子辞退通知符合上述要求，那么它与传统的纸质辞退通知具有同等的证明力，可作为劳动纠纷处理中的重要证据。在劳动争议案件中，用人单位若以电子辞退通知作为解除劳动关系的依据，应承担相应的举证责任，证明其通知的有效性和合法性。

综上所述，电子辞退通知书在内容明确、发送接收过程合法，且能够证明已向劳动者有效送达的情况下，具备法律效力。如果您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。