辞退协议书在符合法定条件时具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

辞退协议书有效的条件

1. 双方主体适格：签订辞退协议书的双方应当具有相应的民事行为能力。对于用人单位而言，需是依法成立并具有用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；对于劳动者而言，需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。例如，一个未满16周岁的未成年人与用人单位签订的辞退协议书，由于该未成年人不具备完全民事行为能力，该协议书可能因主体不适格而无效。
2. 意思表示真实：双方在签订辞退协议书时，必须是基于自愿、平等、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如，用人单位以威胁劳动者如果不签订辞退协议书就不发放工资等手段，迫使劳动者签订的，该协议书就不是劳动者真实意思的表示，不具有法律效力。
3. 内容合法合规：辞退协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，协议书中约定用人单位无需支付任何经济补偿，但根据法律规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者是需要支付经济补偿的，这种约定就因违反法律规定而无效。同时，协议书中关于工作交接、保密义务、竞业限制等条款的约定，也应当符合相关法律法规的规定。

辞退协议书无效的情形

1. 以合法形式掩盖非法目的：如果用人单位与劳动者签订辞退协议书的目的是为了逃避法律责任，如逃避支付工伤赔偿、拖欠工资等，那么该协议书无效。例如，劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位为了不支付工伤赔偿费用，与劳动者签订辞退协议书，约定双方劳动关系解除且用人单位不承担任何赔偿责任，这种协议书就因以合法形式掩盖非法目的而无效。
2. 损害社会公共利益：如果辞退协议书的内容损害了社会公共利益，那么该协议书也无效。例如，用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后不得从事任何与该行业相关的工作，这种约定可能限制了劳动者的就业权利，影响了行业的正常发展，损害了社会公共利益，因此无效。

辞退协议书生效后的法律后果

一旦辞退协议书生效，双方都应当按照协议书的约定履行各自的义务。如果一方不履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。例如，用人单位未按照协议书的约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付；劳动者未按照协议书的约定办理工作交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

建议：在签订辞退协议书前，双方都应当仔细阅读协议书的内容，确保自己的权益得到保障。如果你对辞退协议书的内容存在疑问或者不确定其法律效力，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。