离职赔偿协议书在符合法定条件时具有法律效应。以下从多个角度为你详细分析：

一、离职赔偿协议书具有法律效应的条件

1. 双方真实意思表示：离职赔偿协议书必须是用人单位与劳动者双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，如果用人单位以威胁劳动者如果不签署协议就不发放工资等手段迫使劳动者签署，那么该协议可能因非真实意思表示而被认定为无效。
2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。比如，协议中约定的赔偿金额如果远低于法定标准，且没有合理的理由，那么该部分条款可能因违法而无效。同时，协议中不得包含限制劳动者再就业等不合理条款。
3. 形式要件完备：虽然离职赔偿协议书不一定要采用特定的形式，但为了确保其法律效力，最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样在发生纠纷时，可以作为有力的证据来证明双方的权利义务关系。

二、离职赔偿协议书可能无效的情形

1. 以合法形式掩盖非法目的：如果用人单位与劳动者签署离职赔偿协议书的目的是为了逃避法律责任，比如逃避支付加班费、经济补偿金等法定义务，那么该协议可能因以合法形式掩盖非法目的而被认定为无效。
2. 损害国家、集体或第三人利益：如果离职赔偿协议书的内容损害了国家、集体或第三人的利益，那么该协议也是无效的。例如，协议中约定用人单位将应支付给劳动者的赔偿款直接支付给某个第三方，且没有合理的理由，这种行为可能损害了劳动者的合法权益，因此协议可能无效。

三、离职赔偿协议书签署后的法律后果

1. 对双方具有约束力：一旦离职赔偿协议书签署并生效，就对双方具有约束力。用人单位应当按照协议约定支付赔偿款项，劳动者也应当遵守协议中的其他约定，如保密义务、竞业限制等。
2. 发生纠纷时的解决依据：如果双方在履行离职赔偿协议书过程中发生纠纷，该协议可以作为解决纠纷的重要依据。法院或仲裁机构在审理案件时，会首先审查协议的效力，并根据协议内容来判断双方的权利义务关系。

四、建议

1. 在签署前仔细阅读协议内容：劳动者在签署离职赔偿协议书前，应当仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。如果有不明白的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
2. 保留好相关证据：在签署离职赔偿协议书后，劳动者应当保留好协议原件以及其他相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。

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