离职赔偿协议书丢了，并不影响其本身的法律效力，但可能会在后续执行或证明过程中带来一些不便。以下从几个方面为你详细分析：

1. 协议书的法律效力：

   • 离职赔偿协议书是双方就离职赔偿事宜达成的一致意见，一旦双方签字（或盖章）确认，即具有法律效力。这意味着，即使协议书原件丢失，只要双方能够证明该协议书的存在及其内容，其法律效力并不受影响。
   • 法律效力主要取决于协议书的内容是否合法、双方是否自愿签署、是否存在欺诈或胁迫等情形，而与协议书是否丢失无关。

2. 协议书丢失后的影响：

   • 证明难度增加：如果协议书丢失，当一方需要证明双方曾就离职赔偿达成一致时，可能会面临更大的困难。因为原件是最直接、最有力的证据，丢失后可能需要通过其他方式（如复印件、电子邮件、短信记录、证人证言等）来证明协议内容。
   • 执行障碍：在协议书执行过程中，如果双方对协议内容产生争议，丢失协议书的一方可能需要花费更多时间和精力来收集证据，以支持自己的主张。

3. 应对措施：

   • 尽快补办或复制：如果可能的话，尝试与对方协商，看是否能够补办一份协议书或获取协议书的复印件。这可以是最直接、最有效的解决方式。
   • 收集其他证据：如果无法补办或复制协议书，那么需要尽快收集其他能够证明协议内容的证据。这可能包括与对方的沟通记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）、证人证言、支付记录等。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况，为你提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 预防措施：

   • 妥善保管：为了避免类似情况的发生，建议双方在签署协议书后，各自妥善保管原件，并可以考虑制作多份复印件以备不时之需。
   • 电子备份：在数字化时代，也可以考虑将协议书扫描或拍照后保存在电子设备中，以便在需要时随时查阅和打印。

总结来说，离职赔偿协议书丢了并不影响其法律效力，但可能会给后续的执行和证明带来不便。因此，建议双方在签署协议书后妥善保管，并在丢失后尽快采取补救措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。