离职赔偿协议签字签别人的名字一般是无效的。以下从不同角度为你详细分析：
从合同生效要件角度
合同的生效需要满足多个要件，其中之一就是当事人具有相应的民事行为能力，并且合同是当事人真实意思的表示。在离职赔偿协议上签别人的名字，这并非签字人自己的真实意思表示（除非得到授权且授权合法有效），同时也可能并非被签字人（即实际应签字的人）的真实意思表示。比如，员工本人对离职赔偿的金额、支付方式等条款有异议，但他人未经其同意代签了协议，这种情况下协议不能体现员工本人的真实意愿，不符合合同生效的要件，所以协议无效。
从表见代理角度（假设存在一定表象使相对方相信有代理权）
表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。但在离职赔偿协议签字签别人名字这种情况中，要构成表见代理比较困难。因为离职赔偿协议涉及员工的重要权益，公司作为相对方，有义务核实签字人的身份和授权情况。如果公司没有尽到合理的审查义务，比如没有要求签字人出示授权委托书等，也不能轻易认定构成表见代理而使协议有效。例如，公司明知签字人不是员工本人，也没有要求其提供任何授权证明，就与其签订了离职赔偿协议，这种情况下不能以表见代理为由认定协议有效。
从法律后果角度
如果离职赔偿协议签字签别人的名字被认定无效，那么协议中约定的双方权利义务将无法按照协议内容履行。对于员工来说，可能无法依据该无效协议获得相应的离职赔偿；对于公司来说，也不能以该协议为由要求员工履行协议中的义务，比如遵守竞业限制等（如果协议中有相关约定）。而且，如果因为代签行为给一方造成了损失，有过错的一方可能需要承担赔偿责任。比如，他人未经员工同意代签协议，导致员工错过了更好的就业机会，员工可能会要求代签人赔偿相应的损失。
建议：
如果你在离职赔偿协议方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。