辞退通知书具备法律效力。具体来说：
法律效力的体现：辞退通知书是用人单位与劳动者之间解除劳动合同的一种书面证明。一旦双方签字确认，或者劳动者在收到通知书后未提出异议，并按照通知书的要求办理了离职手续，那么该通知书就具备了法律效力，可以作为双方劳动关系解除的证据。
法律效力的条件：辞退通知书的法律效力并非自动产生，而是需要满足一定的条件。首先，通知书的内容必须合法，不能违反国家法律法规的规定。其次，通知书的送达方式必须合法，必须确保劳动者能够收到并知晓通知书的内容。最后，劳动者在收到通知书后，应当按照通知书的要求办理离职手续，否则可能会影响通知书的法律效力。
法律效力的后果：一旦辞退通知书具备法律效力，那么双方就应当按照通知书的内容履行各自的义务。用人单位应当按照约定支付劳动者的工资、经济补偿等费用，而劳动者也应当按照约定办理离职手续，不得再要求用人单位继续履行劳动合同。
综上所述，辞退通知书在满足一定条件的情况下具备法律效力，可以作为双方劳动关系解除的证据。因此，无论是用人单位还是劳动者，在收到或发出辞退通知书时，都应当认真对待，并确保通知书的内容、送达方式以及后续履行都符合法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。