微信上通知辞退是否具有法律效应，需根据具体情况判断，关键在于是否符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、微信辞退可能具有法律效力的情形
主体明确且表意清晰：
- 当使用微信进行辞退操作的是用人单位的有权人员（如法定代表人、人力资源部门负责人等），并且微信消息中明确表达了辞退的意思，包括辞退的原因、时间等关键信息时，该微信辞退信息可能被视为具有法律效力。
- 示例：公司人力资源总监通过微信向员工发送明确的辞退通知，包含具体的辞退理由和生效日期，这种情况下，微信辞退信息在法律上有较大可能被认定有效。
符合法定程序和事由：
- 用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，拥有合法的辞退理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且通过微信辞退的方式不影响员工的知情权和其他合法权益时，微信辞退可能被认可为有效。
- 例如：员工存在连续旷工的情况，公司在掌握充分证据后，通过微信向员工告知辞退决定，并说明依据的公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，这种辞退行为具有一定法律效力。
微信作为辅助证据：
- 在双方平时的工作沟通中，如果微信是主要的交流方式，并且微信记录能够清晰、完整地反映辞退的意思表示和原因（且该原因符合法定解除事由），那么微信通知可以视为具有一定的法律效力。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定出具书面的解除劳动合同证明。
二、微信辞退可能不具有法律效力的情形
主体不适格：
- 如果发送微信辞退消息的人不具有代表用人单位作出辞退决定的权限，那么该辞退行为将被认定为无效。
- 例如：普通同事或无关人员通过微信告知员工被辞退，这种微信消息不具有法律效力。
意思表示不明确：
- 微信消息中没有清晰地表达出辞退的意图，或者表述存在模糊、歧义，无法认定为有效的辞退通知。
- 如：领导在微信中使用含糊不清的言辞表达对员工工作状态的不满，并未明确表明辞退意图，这种情况下的微信消息不能被视为有效的辞退通知。
违反法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工在某些情况下需要提前通知、支付经济补偿、进行工会程序等。若仅通过微信辞退而未履行这些法定程序，将导致辞退行为无效。
- 例如：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资就通过微信告知员工被辞退，这种辞退行为违反了法律规定，因此是无效的。
缺乏书面证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面的解除或终止劳动合同的证明。仅凭微信通知不足以构成有效的辞退行为。
- 微信通知本身不具有书面证明的效力，且容易被篡改或删除，难以作为确凿的证据来支持辞退行为的合法性。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在解除或终止劳动合同时，务必遵循法定的程序和要求，确保辞退主体具有合法权限，明确表达辞退意图和原因，履行法定的提前通知、经济补偿等程序，并向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同的证明。
- 尽量避免仅通过微信等电子方式送达辞退通知，以免因程序瑕疵或证据不足而导致辞退行为无效。
对于劳动者：
- 如果收到微信辞退通知，应首先确认发送人的身份和权限，以及通知内容的明确性和合法性。
- 如对辞退行为有异议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如微信聊天记录、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，微信上通知辞退是否具有法律效应，取决于多个因素的综合考量。为确保辞退行为的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者都遵循法定程序和要求，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。