公司通过微信辞退员工，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若微信辞退内容明确、具体，且符合法定解除条件
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定解除情形，公司通过微信明确告知解除理由、生效时间及后续手续（如工作交接、薪资结算等），且能提供充分证据（如违纪记录、刑事判决书等），则该辞退行为具有法律效力。
   示例：员工因盗窃被公安机关立案，公司通过微信发送《解除劳动合同通知书》，明确载明“因您涉嫌盗窃被刑事立案，根据《劳动合同法》第三十九条第六项，即日起解除劳动合同”，并附立案通知书，此行为合法有效。

2. 若微信辞退内容模糊、未说明理由，或不符合法定解除条件
   若公司仅通过微信简单表述“明天不用来了”“你被辞退了”等，未说明具体理由、未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），或解除理由不成立（如以“性格不合”为由辞退），则该辞退行为可能被认定为违法解除。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，非因员工过错解除劳动合同的，公司需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿；若未履行上述程序，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
   示例：公司因经营调整需裁员，但未与员工协商、未向劳动部门报告，仅通过微信通知“公司裁员，你明天不用来了”，此行为可能被认定为违法解除，员工可要求赔偿。

3. 微信辞退的证据效力问题
   微信聊天记录属于电子数据，可作为证据使用，但需满足真实性、关联性、合法性要求。公司需保留原始载体（如手机）、聊天记录完整（未删除或篡改），并证明聊天对象为员工本人（如通过实名认证、同事指认等）。若证据不足，可能承担不利后果。
   建议：公司辞退员工时，优先采用书面形式（如《解除劳动合同通知书》），并要求员工签收；若通过微信通知，需同步发送书面文件，并保留送达证据（如员工回复“收到”的截图）。

法律建议：

• 对公司：辞退员工需严格遵循法定程序，明确解除理由、生效时间及后续手续，保留书面证据；避免使用模糊表述或未说明理由的微信通知。
  
• 对员工：若收到微信辞退通知，可要求公司出具书面文件，并核实解除理由是否合法；若认为违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

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