微信工作群老板说辞退员工，其法律效力并非绝对有效，而是取决于多个因素的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、微信辞退的法律形式与证据认定
书面形式的要求：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同通常应当采用书面形式，这一般指的是纸质载体并加盖公章或法定代表人签字。然而，在数字化时代，电子证据（如微信聊天记录）在司法实践中也逐渐被认可，但需满足一定条件。
微信记录的证据效力：
- 微信聊天记录作为电子证据，必须确保其真实性、完整性和关联性。这意味着需要证明发送方为用人单位的相关负责人，接收方为被辞退员工，且内容未被篡改。若能通过技术手段（如公证）固定并证明这些要素，微信记录可能被视为具有类似书面通知的效力。
二、意思表示的有效性
发送方的身份：
- 微信辞退消息若由用人单位有权决定辞退事宜的管理人员发送，并明确表达了解除劳动合同的意思，该意思表示可能被认定有效。但如果是普通同事或不具备决策权限的人员发送的通知，则通常不被视为有效的辞退行为。
内容的明确性：
- 辞退通知必须包含明确的离职意愿和辞退原因，以及可能的离职日期或交接安排等关键要素。模糊或不确定的表述可能因缺乏法律要件而被认定无效。
三、程序合法性的考量
法定程序的遵循：
- 即便微信辞退在形式和意思表示上看似有效，但若未遵循法定解除劳动合同程序（如提前通知工会、支付经济补偿等），辞退行为仍可能被认定为违法。例如，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
特殊情况的例外：
- 若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位通过微信通知辞退可能在法律上有效。但即便如此，用人单位也应尽快出具书面证明并办理相关手续，以确保程序的合法性。
四、员工权益保护与应对措施
留存证据：
- 员工在遇到微信辞退时，应立即留存好微信聊天记录等相关证据。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
确认通知送达：
- 员工可以通过其他方式（如电话、邮件等）确认辞退通知已送达，并要求用人单位出具书面辞退证明。这有助于避免因通知未送达而产生的纠纷。
维权途径：
- 若员工认为辞退行为违法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应提交电子证据来支持自己的主张，并关注用人单位是否遵循了法定程序和事由。
总结与建议：微信工作群老板说辞退员工并非绝对有效，而是需要综合考虑法律形式、意思表示、程序合法性等多个因素。作为员工，在遇到此类情况时，应保持冷静并留存好相关证据；若认为辞退行为违法或不合理，应及时通过法律途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。