微信辞职一般具有法律效力。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《合同法》第11条，书面形式包括合同书、信件和数据电文（如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
   • 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款也明确，电子数据包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录等形成或存储在电子介质中的信息。
   • 微信作为现代职场中的普遍沟通工具，其发送的消息属于上述法律所规定的“数据电文”或“电子数据”，因此可以视为书面形式的一种。

2. 辞职的有效性：

   • 员工通过微信向老板或公司发送辞职信息，只要该信息能够有形地表现辞职的意愿，并成功传达给单位，即构成有效的辞职通知。
   • 辞职通知的生效并不依赖于特定的格式或流程，除非公司有特殊的辞职流程或格式要求，并且这些要求已经明确告知员工。

3. 证据保留：

   • 员工在通过微信提出辞职后，应保留聊天记录等证据，以证明已有效通知到单位。
   • 如果公司后续对辞职提出异议，这些证据将成为支持员工主张的重要依据。

4. 特殊情况：

   • 如果公司对辞职有特殊的流程或格式要求，并且这些要求已经明确告知员工，那么员工在辞职时应遵循这些要求，以避免可能的争议。
   • 如果员工在发送辞职信息后反悔，除非公司同意撤销辞职，否则员工通常需要承担辞职的法律后果。

综上所述，微信辞职在法律上一般是有效的，但员工在辞职前应了解公司的相关规定和要求，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。