微信跟老板提离职，在符合一定条件下是有法律效应的。以下从不同角度为你详细分析：
离职通知的形式与要求
书面形式通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件、电子邮件等能够明确表达离职意愿并留存证据的方式。微信作为一种电子通讯方式，如果能够清晰、准确地表达离职意愿，并且能够留存相关证据（如聊天记录截图、微信消息记录等），在法律上是可以被认定为书面形式的一种。但为了确保证据的完整性和可信度，建议劳动者在微信提离职后，再通过邮件或快递方式将书面离职申请送达用人单位，并确保保存好相关证据。
离职通知的内容：离职通知应当明确表达离职的意愿，并注明离职的日期。如果离职通知中未明确离职日期，或者离职日期不符合法律规定（如未提前三十日通知），则可能影响离职的法律效应。
离职通知的生效时间
提前三十日通知：如果劳动者已经提前三十日以书面形式（包括微信）通知了用人单位，那么在满三十日后，劳动者可以离职。此时，即使用人单位未批准离职申请，劳动者也有权离职。
未提前三十日通知：如果劳动者未提前三十日通知用人单位，或者通知方式不符合法律规定（如仅通过口头方式通知），则用人单位有权拒绝劳动者的离职申请。在这种情况下，如果劳动者擅自离职，可能被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。
离职后的手续与责任
工作交接：离职时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位正常运营的重要环节。
离职证明与档案转移：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
擅自离职的后果：如果劳动者未办理离职手续而擅自离职，可能被视为自动离职。这种情况下，虽然劳动者有工资，但由于没有办理离职手续，可能无法及时结算工资，甚至可能面临用人单位的索赔。
实际操作建议
保留证据：无论通过何种方式提离职，都应当保留好相关证据，如微信聊天记录截图、邮件往来记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
遵循公司流程：在提离职时，应当遵循公司的离职流程，如填写离职申请表、办理工作交接等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。
咨询专业意见：如果在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。他们可以根据具体情况为你提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，微信跟老板提离职在符合一定条件下是有法律效应的。但为了确保离职过程的顺利进行并减少不必要的纠纷，建议劳动者在提离职时遵循法律规定和公司流程，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。