微信离职老板同意了，一般是有法律效力的。但具体还需根据实际情况来判断。下面我为你详细解析：
法律依据与解释
书面形式的要求：
- 根据《合同法》第11条，书面形式包括合同书、信件和数据电文（如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
- 微信作为现代职场中的普遍沟通工具，其发送的消息也属于数据电文的一种，因此可以视为书面形式。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果劳动者通过微信发送了辞职信息，且用人单位对此表示同意，那么这一行为通常会被视为双方协商一致解除劳动合同。
实际情况分析
微信辞职的有效性：
- 如果劳动者通过微信向用人单位提出了辞职，并且用人单位的负责人或有权代表在微信上明确表示了同意，那么这一辞职行为通常是有法律效力的。
- 劳动者在提出辞职后，应确保与用人单位办理好离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明，以进一步确认辞职的法律效力。
可能存在的风险：
- 尽管微信辞职在大多数情况下是有效的，但仍存在一些潜在的风险。例如，如果劳动者在提出辞职后反悔，或者用人单位对辞职行为提出异议，那么双方可能会因此产生纠纷。
- 为了避免这类风险，劳动者在提出辞职前应仔细考虑，并确保自己的辞职行为符合相关法律法规的要求。
建议与总结
建议：
- 劳动者在提出辞职时，应尽量选择正式的书面方式，如提交辞职信或电子邮件，并保留好相关证据。
- 如果确实需要通过微信等即时通讯工具提出辞职，也应确保与用人单位的负责人或有权代表进行明确的沟通，并保存好聊天记录作为证据。
总结：
- 微信离职老板同意了，在大多数情况下是有法律效力的。但为了确保辞职行为的合法性和有效性，劳动者应尽量选择正式的书面方式，并办理好离职手续。如果确实需要通过微信等即时通讯工具提出辞职，也应确保沟通明确，并保存好相关证据。