微信和领导辞职，在符合一定条件下是有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
从法律层面讲，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并非特指纸质文件，而是指能够有形地表现所载内容的形式，微信作为一种电子数据形式，能够清晰地记录辞职的意思表示、辞职时间等关键信息，因此，在符合法律规定的形式要件下，微信辞职是具有法律效力的。
有效性条件
内容明确性：微信辞职信息必须明确表达辞职的意愿，不能含糊不清或存在歧义。例如，应明确说明“我决定辞职，最后工作日为XX月XX日”等，避免使用“可能辞职”、“考虑辞职”等模糊表述。
送达有效性：辞职信息必须有效送达给用人单位或其授权代表。在微信辞职的情况下，应确保辞职信息发送给了具有接收权限的领导或人事部门，并保留好发送记录，以证明辞职信息已经送达。
提前通知期：除非用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者一般需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在微信辞职时，也应遵守这一提前通知期的规定。
潜在风险与防范
证据保留：由于微信聊天记录可能存在被删除、篡改的风险，因此建议劳动者在发送辞职信息后，及时截图或保存聊天记录，并可以考虑通过邮件、短信等其他方式再次确认辞职事宜，以形成更完整的证据链。
书面确认：如果条件允许，最好要求用人单位出具书面确认函，明确收到辞职信息并同意解除劳动合同的时间、工资结算、社保转移等后续事宜，以避免后续产生纠纷。
离职手续：即使通过微信辞职，劳动者也应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
特殊情况处理
如果用人单位对微信辞职提出异议或拒绝承认其法律效力，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职行为的法律效力并处理相关争议。
总结与建议：微信和领导辞职在符合一定条件下是有法律效力的，但为了确保辞职过程的顺利进行并避免后续纠纷，建议劳动者在辞职时尽量采用更正式、更稳妥的方式，如书面辞职信或邮件等，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。