您好，关于您提出的“微信离职申请是否具有法律效应”的问题，我可以为您详细解答。

首先，微信离职申请在法律上是可以被认定为具有书面形式效力的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，书面形式不仅限于传统的合同书、信件等，还包括以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信消息，作为一种电子数据，只要能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，即可以被视为书面形式的一种。

然而，虽然微信离职申请在法律上具有效力，但在实际操作中，企业和劳动者都需要注意一些风险点。对于劳动者来说，采用微信等方式进行辞职，一旦企业即时批准，劳动者可能会丧失撤回该意思表示的机会。同时，劳动者不能以该方式不属于书面形式进行抗辩，因为法律已经明确规定了电子数据的书面形式效力。

对于企业来说，员工采用微信等方式进行辞职时，最重要的是证据的保留问题。由于微信消息易删改，且载体为个人手机，载体不稳定，这加大了举证的难度。因此，企业在收到员工的微信离职申请后，应及时进行回复确认，并通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以确保在后续的仲裁或诉讼中能够提供充分的证据。

此外，我还想提醒您，虽然微信离职申请具有法律效力，但为了避免相关的风险，劳动者和企业在面对此类问题时应尽量慎重。最好采取相对正式的、双方都认可的方式，如纸质辞职报告或电子邮件等，以保证双方利益相对均衡，建立一个和谐的劳资关系。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的保护，也是对用人单位经营秩序的维护。因此，在提出辞职时，请务必遵守相关法律法规的规定。