您好，关于您提出的“微信提离职是否有法律效力”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是一个关键的法律概念。

接下来，我们来看《民法典》第四百六十九条对于“书面形式”的扩展解释。它规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。此外，最高人民法院的相关司法解释也明确将电子数据，包括手机短信、电子邮件、即时通信等网络应用服务的通信信息，纳入书面形式的范畴。

微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，根据上述法条，是可以被视为书面形式的一种的。因此，从法律条文的角度来看，用微信提离职在形式上是被认可的。

然而，在实际操作中，我们还需要考虑一些其他因素。比如，用人单位是否认可您的微信辞职通知。虽然法律上认可微信作为书面形式，但如果用人单位对此有异议，或者要求您提供更正式的书面通知，那么您可能需要配合用人单位的要求。

另外，如果您在离职过程中涉及到一些权益问题，比如被拖欠工资等，为了保障自己的权益，我建议您在微信通知的同时，也尽量通过其他更正式的方式（如邮件、书面信函等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的争议中，您就能更有力地维护自己的权益。

综上所述，微信提离职在法律上是被认可的书面形式之一，但在实际操作中，为了保障自己的权益，我建议您尽量配合用人单位的要求，并保留好相关证据。希望这个解答能对您有所帮助。