结论前置：微信工作群中老板被员工激怒后说辞退员工，这样的辞退行为是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

1. 辞退行为的法律效力需基于合法理由和程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果老板在微信工作群中因一时激怒而随意辞退员工，且没有合法的理由和遵循法定程序，那么这样的辞退行为很可能是无效的。

具体分析：

• 合法理由：辞退员工必须基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。如果老板仅因个人情绪或员工的一些小过错就辞退员工，那么这样的理由是不合法的。
• 法定程序：辞退员工还需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。如果老板没有遵循这些程序，直接在工作群中宣布辞退，那么这样的程序也是不合法的。

2. 微信工作群中的言论可能作为证据，但需结合其他证据综合判断

微信工作群中的聊天记录可以作为证据来证明老板辞退员工的事实，但仅凭这些聊天记录可能不足以完全证明辞退行为的合法性和有效性。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑其他证据，如公司的规章制度、员工的违纪事实、辞退通知等。

具体分析：

• 证据效力：微信聊天记录作为电子数据，具有一定的证据效力。但为了确保其真实性和完整性，可能需要经过公证或其他方式进行固定。
• 综合判断：在判断辞退行为是否有效时，法院或仲裁机构会综合考虑所有相关证据，包括微信聊天记录、公司规章制度、员工违纪事实等。只有这些证据相互印证，才能形成完整的证据链，证明辞退行为的合法性和有效性。

3. 员工应如何应对

如果员工被老板在微信工作群中辞退，且认为辞退行为不合法或无效，可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认辞退行为无效并要求公司支付相应的经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如微信聊天记录、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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