结论：老板仅因工作效率问题在微信里将您辞退，这种做法可能不符合法律规定，您有权维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对辞退员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由，并且要遵循法定的程序。一般来说，用人单位只有在员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才可以解除劳动合同。而仅仅因为工作效率问题，并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。

二、微信辞退的效力问题

微信作为一种通讯工具，其记录可以作为证据使用。但老板在微信里讲工作效率就辞退您，这种辞退方式在程序上可能存在问题。正规的辞退程序通常需要用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果老板只是通过微信简单提及工作效率问题就辞退您，没有遵循法定程序，那么这种辞退行为可能被认定为违法辞退。

三、您的权益及应对措施

1. 要求用人单位出具书面辞退通知：您可以向老板或用人单位提出要求，让他们出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。这样有助于您了解用人单位的具体想法，也为后续可能的法律维权提供证据。
2. 收集证据：除了微信聊天记录外，您还可以收集其他与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以证明您的工作表现和用人单位的辞退行为。
3. 申请劳动仲裁：如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

四、可能的法律后果

如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动仲裁机构或法院可能会判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系。

建议：我建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，您都要保持冷静和理性，依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。