若老板以工作失职为由想辞退你，你需要分情况来应对：
若老板的辞退行为符合法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，你较难主张额外的权益，因为老板的辞退行为是合法的。但你可以要求老板提供具体的失职证据，以及该失职行为如何给公司造成了重大损害的证明，确保辞退的合法性。
若老板的辞退行为无合法理由，属于违法解除劳动合同：
- 你可以要求老板继续履行劳动合同，即恢复你的工作岗位，并支付相应的工资待遇。如果老板拒绝，或者劳动合同已经不能继续履行（例如公司已经关闭了你的岗位），那么老板需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是这个经济补偿标准的二倍。
- 举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果老板违法解除劳动合同，你需要获得的经济补偿是3个月工资，即15000元；而赔偿金则是这个数额的两倍，即30000元。
应对建议：
- 收集证据：无论老板的辞退行为是否合法，你都应该收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
- 与老板协商：在收到辞退通知后，你可以尝试与老板进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 如果你对劳动法律不太了解，或者觉得自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对老板以工作失职为由的辞退，你需要根据具体情况来应对。如果老板的辞退行为合法，你可能需要接受这个结果；但如果老板的辞退行为违法，你有权要求合理的补偿或解决方案。在任何情况下，保持冷静和理性，并收集相关证据都是非常重要的。