退休后被老板辞退，通常情况下您并不需要过于担心，因为退休后您与原单位的工作关系已经自然终止，不存在“被辞退”这一说法。不过，若您是在退休前被预告辞退，且即将达到退休年龄，那么需要分情况讨论。

一、若您已正式办理退休手续

1. 法律关系终止：一旦您正式办理了退休手续，您与原单位之间的劳动关系就自动终止了。此时，单位无法再以“辞退”的方式与您解除关系，因为这种关系已经不存在了。

2. 享受退休待遇：退休后，您将开始享受国家提供的养老保险待遇，包括基本养老金等。这些待遇是您多年工作积累的回报，与单位是否辞退您无关。

二、若您尚未办理退休手续，但被单位预告辞退，且即将达到退休年龄

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果单位是因为您不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知了您本人或者额外支付了您一个月工资后解除劳动合同，那么单位需要按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半月工资计，半年至一年按一月工资计，以此类推）。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退您，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但这种情况需要单位有充分的证据来证明您的过错。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、建议与行动

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实单位辞退您的具体原因，以及是否符合上述合法辞退或违法辞退的情形。

2. 收集证据：如果可能的话，收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 咨询与维权：如果您对单位的辞退行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

总之，退休后被“辞退”通常不是问题，因为劳动关系已经自然终止。但如果您在退休前被预告辞退且即将达到退休年龄，那么需要根据辞退的原因和您的具体情况来维护自己的权益。 有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。