面对领导要辞退你的情况，首先要保持冷静，然后按照以下步骤来应对：

1. 明确辞退的合法性：

   • 你需要判断单位辞退你是否合法。合法辞退包括劳动者有过错或符合法定情形，如严重违反规章制度、严重失职等；而违法辞退则是无正当理由解除劳动合同。
   • 如果属于无过失性辞退，单位应提前30天书面通知你或额外支付1个月工资，并按工作年限给予经济补偿。
   • 如果属于违法辞退，你可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 积极沟通维权：

   • 和领导沟通，要求其说明辞退的具体理由，并保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知或聊天记录等。
   • 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

3. 做好后续准备：

   • 在努力争取留用的同时，也要为可能到来的新工作机会做好准备。更新简历，关注招聘信息，以便在需要时能够迅速找到新的工作。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法合理依据。如果单位无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

总之，面对领导要辞退你的情况，你需要明确辞退的合法性，积极沟通维权，并做好后续准备。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。