面对公司领导口头辞退的情况，你首先应保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 确认辞退的真实性与要求书面通知

   • 不要因口头辞退而慌乱，应询问公司是否有书面通知或正式的解除劳动合同文件。口头辞退并不具备法律效力，公司应出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，你可以继续正常工作，并保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司仍存在劳动关系。

2. 收集并保留关键证据

   • 录音录像：在合法的前提下，对与公司相关人员关于辞退事宜的谈话进行录音录像。注意遵守当地关于录音录像作为证据的法律规定，确保录音录像清晰、完整，包含对话双方身份、辞退时间、理由等关键信息。
   • 文字材料保存：截图保存与公司领导、人事等通过即时通讯工具（如微信、QQ、钉钉）交流的辞退内容，保留原始聊天记录，避免删减或修改。同时，保存公司发送的关于辞退的电子邮件，包括发件人信息、邮件主题、正文内容、发送时间等。
   • 证人证言：如果有同事或其他相关人员在场见证了辞退过程，可以请他们作为证人，并提供书面或口头的证言。书面证言需包含证人的基本信息、目睹或听到的具体情况、时间、地点等。
   • 工作交接记录：保留好工作交接过程中的所有材料，如交接清单、接收人签字等，这些材料可能间接证明公司实际做出辞退安排。
   • 工资支付与社保缴纳记录：保存银行工资流水明细、工资条等工资支付记录，以及社保缴纳明细，以反映劳动关系和辞退前后的变化情况。

3. 判断辞退的合法性并协商解决

   • 研究公司规章制度，确认公司声称的辞退理由是否符合规定。同时，咨询法律专业人士（即向我咨询），判断辞退理由在法律上是否站得住脚。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须有法定理由，否则属于违法解除劳动合同。
   • 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对此次辞退的看法和诉求。如果确实无法继续留在公司，就经济补偿问题进行协商。根据《劳动合同法》规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 依法采取维权措施

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 保持冷静与理性，并关注时效问题

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，影响自身权益的维护。
   • 注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。

面对公司领导的口头辞退，你应积极应对，通过收集证据、判断辞退合法性、与公司协商解决以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，有效地保护自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。