结论：被公司口头辞退后，你应首先保持冷静，采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括确认辞退真实性、要求公司出具书面辞退通知、固定与收集证据、判断辞退的合法性、与公司协商解决，以及在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细步骤与法律分析：

1. 保持冷静，确认辞退真实性：

   • 面对口头辞退，不要慌乱或立即采取过激行动。首先，应询问公司是否有书面通知或正式的解除劳动合同文件，以确认辞退的真实性。
   • 了解公司的意图和立场，确保自己对整个情况有清晰的认识。

2. 要求公司出具书面辞退通知：

   • 口头辞退不具备法律效力，根据《劳动合同法》的规定，公司应出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，你可以继续正常工作，并保留相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司仍存在劳动关系。

3. 固定与收集证据：

   • 与上级沟通记录：通过短信、微信、邮件等方式与上级领导再次确认辞退事宜，并保留好这些书面沟通记录。这些记录可以作为证明公司辞退你的直接证据。
   • 录音录像：在合法合规的前提下，对与公司相关人员关于辞退事宜的谈话进行录音录像。注意遵守当地关于录音录像作为证据的法律规定，确保录音录像的合法性和有效性。
   • 其他证据：收集工作交接记录、同事证言、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。

4. 判断辞退的合法性：

   • 研究公司规章制度，确认公司声称的辞退理由是否符合规定。例如，公司是否以严重违反规章制度、严重失职等为由辞退你。
   • 咨询法律专业人士（即向我咨询），判断辞退理由在法律上是否站得住脚。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须有法定理由，否则属于违法解除劳动合同。

5. 与公司协商解决：

   • 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对此次辞退的看法和诉求。
   • 如果确实无法继续留在公司，就经济补偿问题进行协商。根据《劳动合同法》规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限来确定，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商不成，可在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。
   • 准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

7. 向劳动监察部门投诉（可选）：

   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护自己的权益。

注意事项：

• 在未收到书面辞退通知前，继续按照正常工作时间到公司上班，以免公司以旷工为由解除劳动合同。
• 在整个过程中，务必遵守法律法规和程序规定，不要采取过激行为或言论。
• 注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。

面对公司口头辞退的情况，你应保持冷静并采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。