结论前置：被公司口头辞退一个月后，您应当首先确认辞退事实，并尽可能收集相关证据，然后根据具体情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认辞退事实与收集证据：

   • 口头辞退在法律上可能存在一定的争议性，因为缺乏书面证据。因此，您需要尽可能回忆并记录下辞退时的具体情况，包括时间、地点、在场人员、辞退理由等。
   • 尝试与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同的证明。如果公司拒绝，您可以考虑通过录音、录像或电子邮件等方式，间接获取相关证据。
   • 收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 与公司协商：

   • 在确认辞退事实并收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在被辞退后的一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。

特殊情况与注意事项：

• 如果公司口头辞退您时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您有权要求公司承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并尽可能保留所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。

后续行动建议：

• 尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过仲裁或诉讼的时效期限。
• 在处理劳动争议的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更全面的法律支持和保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。