针对您被公司口头辞退然后又被放假的情况，首先明确结论：公司的行为可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、口头辞退的法律效力及应对
口头辞退的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头辞退因缺乏书面证据，往往难以直接证明其法律效力。
- 若公司仅口头辞退您，而未出具书面解除劳动合同通知书，您有权要求公司出具书面证明，以确认双方劳动关系的解除状态。
应对策略：
- 要求书面确认：立即向公司提出书面要求，要求公司出具正式的辞退通知书，明确辞退原因、时间等。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留与公司沟通的录音、短信、邮件等证据，以备后续维权之需。
- 继续上班：在公司未出具正式辞退通知书前，建议您继续按时上班，避免公司以旷工等理由进一步损害您的权益。
二、被放假期间的权益保障
放假期间的工资支付：
- 若公司因经营需要安排您放假，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 若公司未支付您放假期间的工资，您有权要求公司补发，并可能因此要求公司支付经济补偿。
放假期间的劳动关系状态：
- 放假并不等同于劳动合同的解除或终止。在放假期间，您与公司之间的劳动关系仍然存在，公司应继续为您缴纳社会保险等。
- 若公司未经您同意，擅自停止为您缴纳社会保险或采取其他损害您权益的行为，您有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
三、综合建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利义务，争取达成书面协议，明确辞退原因、补偿方案等。
收集证据：
- 在协商过程中，继续收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
提起劳动仲裁：
- 若协商无果，您有权向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、放假期间的工资等。
- 在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和注意事项。
寻求法律援助：
- 若您在经济上存在困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。