针对您提出的“口头辞退员工协商不成功之后公司放假员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司口头辞退的效力问题：

   • 口头辞退在法律上并不具备直接的效力，除非公司能够提供充分的证据证明其已经明确表达了辞退的意思，并且员工也接受了这一意思表示。在大多数情况下，口头辞退需要转化为书面形式，如辞退通知书，才能具有明确的法律效力。
   • 如果公司仅口头辞退而未出具书面通知，且员工不认可这一辞退行为，那么双方之间的劳动关系仍然存在。此时，公司单方面放假可能构成对员工劳动权的侵害。

2. 公司放假期间的工资支付问题：

   • 如果公司因经营需要安排员工放假，且放假并非因员工个人原因造成，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工放假期间的工资。
   • 如果公司未支付放假期间的工资，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工应对策略：

   • 要求公司出具书面辞退通知：如果公司口头辞退且协商不成功，员工可以要求公司出具书面的辞退通知，以便明确双方的权利义务关系。
   • 保留相关证据：员工应保留与公司沟通、协商的记录，以及公司放假通知等相关证据，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司未支付放假期间工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等费用，并恢复劳动关系或确认劳动关系解除等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因经营困难而放假，且确实无法支付工资，员工可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但这一方案需要双方达成一致，并签订书面协议。
   • 如果公司放假期间员工找到了新的工作，且新工作与原工作不冲突，员工可以在不影响新工作的情况下，继续要求原公司支付放假期间的工资或经济补偿金。但这一行为可能因具体情况而异，建议员工在做出决定前咨询专业律师。

总结与建议：

• 在面对公司口头辞退且协商不成功的情况下，员工应首先要求公司出具书面辞退通知，并保留好相关证据。
• 如果公司放假且未支付工资，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。