针对您提出的“公司口头辞退且工厂人全放假”的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认辞退事实与证据收集
确认辞退事实：
- 首先，您需要明确公司是否确实已经口头辞退您，以及这一决定是否得到了公司正式文件的确认。口头辞退在法律上可能存在一定的争议，因此，尽量获取书面辞退通知或相关证据至关重要。
收集证据：
- 保留所有与辞退相关的沟通记录，如短信、微信、邮件等。
- 如果有同事在场或听到相关对话，可以请他们作为证人。
- 收集您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明您与公司的劳动关系及工作情况。
二、了解放假情况与权益
放假原因与期限：
- 了解工厂放假的原因（如经营困难、设备检修等）以及预计的放假期限。
- 如果放假是暂时的，且公司承诺在放假后恢复工作，您可以考虑等待。但如果是长期或无限期放假，您需要警惕公司可能存在的变相辞退行为。
放假期间的权益：
- 根据劳动法规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司出具书面辞退通知或明确放假期间的待遇及后续工作安排。
- 如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，如未出具书面辞退通知、拖欠工资等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
利用线上维权平台：
- 根据您所在地区的不同，您可以利用如“指尖维权”平台（如中山市）或“深圳根治欠薪线索反映平台”等线上维权渠道进行投诉和维权。
- 这些平台通常提供便捷的投诉方式，并会有专人跟进处理您的维权事项。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
及时咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
关注后续发展：
- 在维权过程中，密切关注公司的动态和后续发展。如果公司出现破产、倒闭等情况，您需要及时了解并采取相应的措施以保护自己的权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。