您好，关于您提出的“辞退遇放假怎么办”的问题，我理解您可能是在询问在劳动合同解除或终止时，如果遇到未休完的年休假或者放假期间被辞退的情况应该如何处理。下面我将根据相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
折算方法具体如下：
计算应休未休年休假天数：
- 公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，如果职工全年应休年休假为10天，当年度已过日历天数为180天，且已安排年休假3天，那么应休未休年休假天数为：(180 ÷ 365) × 10 - 3 ≈ 1.92天，由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应支付1天的未休年休假工资。
支付未休年休假工资报酬：
- 用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 也就是说，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付200%的日工资作为未休年休假的补偿。
针对您问题的特殊情况：
- 如果您是在放假期间被辞退，且放假期间原本应计入您的年休假天数中，但您尚未休完，那么用人单位仍然需要按照上述折算方法支付您未休年休假的工资报酬。
- 如果放假期间并不属于您的年休假，而是公司正常的假期安排，那么被辞退时，您仍然有权要求用人单位按照上述规定折算并支付您当年度未休完的年休假工资报酬。
建议：
- 在与用人单位协商或处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明您的权益。
- 如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。