若公司违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同并支付假期工资，或要求公司支付违法解除赔偿金及折算假期工资；若公司合法辞退，则需根据具体情形判断假期处理方式。以下是详细分析：

1. 公司违法辞退的情况

   • 核心法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
   • 假期处理：
     • 若您选择要求继续履行劳动合同，公司应恢复您的劳动关系，并支付您在辞退期间应得的假期工资（如年假、调休假等）。
     • 若您选择要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，您还有权要求公司折算并支付您未休的假期工资。

2. 公司合法辞退的情况

   • 核心法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。
   • 假期处理：
     • 试用期辞退：若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。此时，您已休的假期（如年假）通常不会折算成工资支付给您，但具体需根据您与公司签订的劳动合同及公司规章制度来确定。
     • 严重违纪辞退：若您严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。在此情况下，您同样可能无法获得未休假期的折算工资。
     • 经济性裁员：若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，您被辞退时，公司应按照您的工作年限支付经济补偿，并可能根据您未休的假期情况，折算并支付相应的假期工资。但具体处理方式还需参考您所在地区的劳动法规及公司规章制度。
     • 协商一致辞退：若您与公司协商一致解除劳动合同，双方可以就假期处理方式进行约定。通常，公司会按照您未休的假期天数，折算并支付相应的假期工资。

建议行动：

• 收集证据：无论公司是否合法辞退，您都应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以备后续维权之需。
• 与公司协商：在了解自身权益后，您可以尝试与公司协商假期处理方式及经济补偿等问题。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。