结论前置：女职工在产假期间享有法律严格保护的权益，公司一般不得辞退。若公司违法辞退，女职工有权通过多种途径维权，并可要求相应的补偿或赔偿。
一、公司辞退的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的（即“三期”内），用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能以经济性裁员、劳动者不能胜任工作等理由，解除与处于“三期”内女职工的劳动合同。
特殊情况：
- 尽管有上述保护，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依法辞退。但这种情况较为特殊，且需要公司提供充分证据证明。
二、应对策略与建议
与公司协商沟通：
- 女职工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被辞退的具体原因和依据。以平和理性的态度表达自己的诉求，说明自己正处于产假期间，按照法律规定不应被辞退，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责维护劳动者的合法权益，可以代表员工与公司进行协商谈判。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、产检证明、与公司沟通的记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司在产假期间违法辞退的事实。
- 在仲裁请求中，可以要求公司继续履行劳动合同，让自己回到原岗位工作；若不想继续在原公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女职工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果经济条件困难，符合当地法律援助条件的，女职工可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
三、补偿与赔偿标准
恢复劳动关系：
- 若女职工要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同，并按正常工资标准支付产假期间及后续的工资。
支付赔偿金：
- 若女职工不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资的计算需遵循上述规则）。
四、生育保险待遇
- 女职工在产假期间还应享受生育保险补助，包括生育津贴和生育医疗费用等法定待遇。若公司未支付，女职工可在劳动仲裁或诉讼中一并提出要求。
总结：女职工在产假期间的权益受到法律的全面保护，公司不得无故辞退。面对违法辞退，女职工应积极运用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并可要求相应的补偿或赔偿。同时，也应注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。