针对您提出的“产假要求离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，女职工在产假期间，用人单位是无权单方面要求您离职的。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您享受产假的这段时间里，公司不能因为任何非法定理由（如业务调整、经营困难等）来解除与您的劳动关系。
- 同时，该法第四十五条也明确规定，劳动合同期满，但女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使您的劳动合同在产假期间到期，它也会自动延续到产假结束。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法第四十八条也强调了用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同。这进一步保护了女职工在特殊时期的劳动权益。
实际案例与启示
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到两个典型的案例。王女士在产假期间被公司以“合同期满”为由解除劳动关系，但法院最终判决公司违法，并要求支付赔偿金。这充分说明了法律对女职工产假期间劳动权益的严格保护。
- 另一个案例中，杨女士因公司停缴社保而面临生育津贴申领受阻的问题。在法律援助中心的帮助下，她不仅维护了自己的合法权益，还获得了应有的补偿。这再次证明了在遇到劳动权益受损时，寻求法律援助是一个有效的解决途径。
建议与行动
与公司沟通：
- 如果公司提出在产假期间要求您离职，您应首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和依据的法律条款。要求公司遵守法律规定，不得在产假期间解除劳动关系。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司的通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您离职，或者拒绝支付应有的待遇和补偿，您可以向当地的法律援助中心或劳动仲裁部门申请援助。他们将为您提供专业的法律咨询和帮助，维护您的合法权益。
了解并行使自己的权利：
- 作为女职工，您有权享受产假期间的各项待遇和保护。了解并行使自己的权利，是维护自身劳动权益的关键。
总之，产假是法律明确赋予女职工的法定基本权益，受法律严格保护。在遇到公司要求在产假期间离职的情况时，您应坚定维护自己的权益，必要时寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。