针对您提出的“产假还没结束就申请离职了怎么办”这一问题，我会从法律、流程以及个人权益保障等多个角度为您详细解答。
一、法律层面分析
首先，需要明确的是，单位在女职工产假还未结束时要求提早辞职是不合理且通常违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果您是主动申请离职，而非被单位要求离职，那么这一行为本身并不违法，但您需要了解并确认自己的离职决定是出于自愿，且了解可能带来的后果。
二、离职流程建议
提交书面辞职申请：
- 您应提前一定时间（通常为30天，具体根据劳动合同约定或公司规定）以书面形式向公司提交辞职申请，明确表达您的离职意愿和预计离职日期。
与公司沟通：
- 在提交辞职申请后，公司人力资源部门可能会与您进行沟通，了解辞职原因。这是一个表达您个人想法和感受的机会，同时也可以了解公司对于您离职的态度和后续安排。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接替者或上级主管进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容应包括工作任务、项目进展、客户信息、重要文件等。
结算薪资与福利：
- 公司会计算您在职期间的工资、奖金、津贴等，并结算未使用的年假、加班费等。同时，您需要确认公司是否已为您办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并协助您办理相关转移手续。
开具离职证明：
- 公司会为您开具离职证明，注明离职日期、工作岗位、在职期间表现等信息。这是您未来求职的重要凭证，请确保内容真实、准确。
归还公司财物：
- 您需要归还公司提供的办公设备、工具、资料等财物。如有损坏或遗失，需按公司规定进行赔偿。
三、个人权益保障
产假待遇：
- 即使您在产假期间申请离职，您仍有权享受应得的产假待遇，如产假工资、生育津贴等。请确保在离职前与公司确认这些待遇的支付情况。
避免违法解除风险：
- 如果您是主动离职，则不存在单位违法解除劳动合同的问题。但如果您在离职过程中遇到单位的不合理要求或威胁，请坚决拒绝，并依法维护自己的合法权益。
职业发展考虑：
- 提前离职可能会中断您的职业连续性，对后续求职和职业发展造成一定影响。因此，在做出离职决定前，请充分考虑这一因素，并做好相应的职业规划。
四、建议与对策
- 明确离职意愿：在提交辞职申请前，请确保自己的离职决定是出于自愿，并充分考虑了可能带来的后果。
- 与公司协商：如果可能的话，与公司协商离职日期和后续安排，以尽量减少对双方的影响。
- 保留证据：在离职过程中，请保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、薪资结算单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到法律问题或纠纷，请及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
综上所述，产假还没结束就申请离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，请充分了解相关法律法规和离职流程，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。