若因单位原因未休陪产假而考虑离职，您有两种主要处理方式，具体如下：

1. 以单位未依法安排陪产假为由解除劳动合同并主张经济补偿

根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，符合条件的职工享有陪产假权利，单位应当予以安排。若单位无正当理由拒绝安排陪产假，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未依法支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿。

操作建议：

• 书面要求单位安排陪产假，保留送达证据（如邮件、微信记录等）；
• 若单位仍拒绝，可向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“单位未依法安排陪产假”；
• 申请劳动仲裁，主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）及未休陪产假期间的工资损失。

1. 与单位协商解除劳动合同并争取补偿

若您不愿直接通过法律途径解决，可尝试与单位协商解除劳动合同，并争取额外补偿。协商时需注意：

• 明确单位未安排陪产假的事实及您的诉求（如经济补偿、工资损失等）；
• 保留协商过程的证据（如录音、书面协议等）；
• 若协商达成一致，务必签订书面协议，明确补偿金额及支付方式。

注意事项：

• 无论选择哪种方式，均需保留相关证据（如劳动合同、工资记录、陪产假申请记录等）；
• 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 若单位存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），可一并主张权利。

温馨提示：离职涉及法律权益，建议谨慎处理。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。