离职后未休产检假，一般无法再享受该假期或获得相应补偿。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 产检假的性质：产检假是女性员工在怀孕期间，为进行产前检查而享受的特定假期。这一假期是劳动法对女性员工的特殊保护，旨在确保她们有足够的时间和机会进行必要的产前检查，以保障母婴健康。

2. 离职后的影响：一旦员工从原单位离职，其与原单位的劳动关系即告终止。在此背景下，原单位不再承担为离职员工提供产检假或任何其他员工福利的义务。因此，离职后未休的产检假将无法再享受或获得补偿。

3. 法律规定：根据劳动法的相关规定，产检假是女性员工在怀孕期间享有的特定权益，但这一权益是基于劳动关系的存在而设立的。离职后，由于劳动关系已经终止，女性员工自然无法再依据劳动法享受产检假。

4. 建议：如果您在离职前未休完产检假，并希望获得某种形式的补偿或安排，建议您与原单位进行协商。虽然法律上可能无法强制要求原单位提供补偿，但双方可以通过协商达成某种共识或协议。

综上所述，离职后未休的产检假一般无法再享受或获得补偿。建议您在离职前合理安排假期，以确保自己的权益得到充分保障。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。