针对您提出的“离职的时候没有休的假期怎么办”这一问题，这主要涉及到两种假期类型：年假和婚假。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、年假未休的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若离职时未休完年假，公司应按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

处理原则：

1. 优先安排休假：若离职时间允许，公司可与您协商，让您在离职前休完剩余年假。

2. 支付未休年假补偿：若无法安排休假，公司需按以下方式计算并支付补偿：

   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（已支付的正常工资部分不再重复计算，仅需补足200%）。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数固定为21.75天）。
   • 折算规则（适用于当年未休完的年假）：应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）。

示例： 假设您月薪8000元，全年应享年假5天，已休2天，9月30日离职。那么，您的未休年假补偿计算如下：

• 当年度已过天数：273天；
• 折算应休天数：(273 ÷ 365) × 5 ≈ 3.74天；
• 未休天数：3.74 - 2 = 1.74天；
• 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天；
• 补偿金额：367.82 × 1.74 × 200% ≈ 1272.66元。

二、婚假未休的情况

法定权利： 根据相关规定，劳动者享有婚假的权利，这是劳动者应享有的合法权益。

处理原则：

1. 劳动关系存续期间的休假安排：在劳动关系存续期间，如果您还未休婚假且符合享受婚假的条件（如已结婚），通常可以与用人单位进行协商，在离职前安排时间休婚假。用人单位一般应予以支持。

2. 离职后婚假的补偿问题：

   • 法律未明确规定补偿：目前我国法律法规并未明确规定员工离职时未休婚假，用人单位必须给予经济补偿。婚假与带薪年休假等法律规定的补偿机制有所不同。
   • 合同或单位规定的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工离职时未休婚假可以获得经济补偿（如按照日工资标准给予相应天数的补偿），那么您可以依据此规定向单位主张补偿。

3. 协商与法律途径：

   • 在无明确规定的情况下，建议您与用人单位进行友好协商，提出自己的诉求。
   • 如果双方无法协商一致，或者您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结： 离职时未休的假期处理需根据假期类型（年假或婚假）和具体情况来判断。对于年假，公司应按照法律规定支付未休年假的工资报酬；对于婚假，则需查看劳动合同和公司政策中是否有相关规定，若无明确规定则应积极与公司进行协商，协商无果且认为自身权益受损时，可通过法律途径寻求救济。在整个过程中，保持理性、诚恳的态度，并确保自己的诉求合理合法，是解决问题的关键。