针对您提出的“单位不让休产检假怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，产检假是女职工在怀孕期间依法享有的权利，用于进行必要的产前检查。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工在怀孕期间有权享受一定天数的产检假，且在此期间用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。

如果您的单位不让您休产检假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明产检假的重要性和法律依据，争取单位的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。根据相关法律法规，对于不落实产检假等女职工劳动保护规定的用人单位，劳动监察部门可以依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明单位未让您休产检假的事实，以及因此给您造成的损失。

4. 了解并利用地方性法规：

   • 不同地区可能对于产检假的具体天数和待遇有更为详细的规定。您可以查阅当地的人力资源和社会保障部门网站或相关法律法规，了解并利用这些地方性法规来维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、产检的医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。如果您的单位不让您休产检假，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法、合规的方式来解决问题。