关于公司产检假的休息方式，这主要依据的是《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法律法规，以下是我为您详细梳理的产检假休息规定：

首先，要明确的是，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，您因产检而请假的时间，公司不应视为缺勤或扣减工资。

接下来，我们具体看看产检假的安排：

1. 产检时间计入劳动时间：无论您进行产检的次数多少，每次产检所需的时间都应被计入您的正常劳动时间，公司不得因此扣减您的工资或视为缺勤。

2. 特殊情况下的劳动保护：

   • 如果您怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上，公司不得延长您的劳动时间或安排您从事夜班劳动。同时，公司还应在每日劳动时间内为您安排不少于1小时的休息时间。
   • 如果您不能适应原岗位的工作，公司应减轻您的劳动量或暂时安排其他能够适应的岗位给您。

3. 保胎休息的安排：如果您有先兆流产症状或有习惯性流产史，并本人提出保胎休息的请求，公司应根据医疗机构或妇幼保健机构的诊断和单位实际情况，为您适当安排休息时间。

4. 产假及哺乳假的衔接：女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日。产假期满后，如果您经本人申请且用人单位同意，还可以请哺乳假至婴儿满1周岁。在哺乳假期间，您的工资由双方协商确定。

在实际操作中，建议您：

• 提前与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体产检假政策。
• 每次产检前，尽量提前安排好工作，确保产检不会对公司的工作造成过大影响。
• 保留好产检的相关证明，如产检报告、医生建议等，以备不时之需。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。