您好，关于您提出的“怀孕申请病假那产检假怎么休”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，产检假和病假是两种不同的假期类型。产检假是专门为怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查而设立的，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或福利。
具体来说，产检假的休假天数根据怀孕月份的不同而有所差异：
- 怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假；
- 怀孕第6至7个月，每月同样可享受1天产检假；
- 怀孕第8个月及以后，每月可享受2天产检假。
而病假则是因员工身体不适或患病需要休息治疗而申请的假期。如果您在怀孕期间因身体原因需要申请病假，那么您需要提供医疗机构的病假证明，并按照公司的病假管理制度履行请假手续。
产检假与病假的区别：
- 产检假是专门用于产前检查的，不需要提供病假证明，且休假时间计入劳动时间，不扣减工资；
- 病假则是因身体不适或患病需要休息的，需要提供医疗机构的病假证明，并可能按照公司的病假管理制度扣减部分工资或福利。
如何申请产检假：
- 您需要提前了解公司的产检假管理制度，确保自己符合申请条件；
- 在需要产检的日期前，向直属上级或人力资源部门提出产检假申请；
- 如有需要，可提供产检预约单或相关医疗证明作为申请依据；
- 等待公司审批，并按照审批结果安排产检时间。
注意事项：
- 请确保您的产检假申请符合公司的规定和流程；
- 如在产检过程中遇到任何问题或需要延长产检时间，请及时与公司沟通并调整请假安排；
- 请保留好产检记录和相关医疗证明，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。